Чем они руководствуются при этом
Компания «Инфосистемы Джет» совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru опросили почти 1000 ИТ-специалистов из 30 отраслей.
Цель — выявить, какие требования к работодателям они предъявляют и чем руководствуются при увольнении.
По результатам опроса, для большей части ИТ-специалистов при поиске новой работы важны интересные задачи и проекты (54%), а также возможность карьерного роста и увеличения дохода (53%).
В остальном при выборе работодателя респонденты обращают внимание на гибкий график (28%), возможность обучения и повышения квалификации (23%), наличие бонусов и премий (18%), отзывы об организации (18%), личность будущего руководителя (16%) и наличие ИТ-аккредитации (14%).
Реже всего опрошенные среди важных факторов называли достойный соцпакет (13%), современный офис и оборудование (8%) и рекомендации друзей (6%).
При этом при прочих равных условиях большая часть ИТ-специалистов (77%) выберут коммерческую организацию, 14% — государственную, 9% — стартап.
Основными факторами для ухода с места работы оказались низкая зарплата (41%) и отсутствие профессионального и карьерного роста (38%).
Среди других причин для увольнения респонденты выделили: неинтересные задачи (24%), получение более интересного предложения от другой компании (20%), отсутствие взаимопонимания с руководителем (15%), неподходящую атмосферу в коллективе (15%), бюрократию (13%), отсутствие гибридного или удаленного режима работы (13%).
По результатам исследования оказалось, что меньше всего на желание уйти влияют слаборазвитая корпоративная культура (8%) и неудобное месторасположение офиса (5%).
Об исследовании
В числе респондентов были представители более чем 30 отраслей экономики, включая ИТ (35%), финансы (11%), госсектор (5%), здравоохранение (4,5%), ритейл (4%) и др. Среди опрошенных преобладали специалисты уровней middle (38%) и senior (23%).
О компании
«Инфосистемы Джет» — одна из крупнейших ИТ-компаний в России. С 1991 года работает на рынке системной интеграции, реализуя ежегодно более 1000 проектов, многие из которых уникальны по масштабу и сложности. Штат — более 2000 сотрудников.
